Een statushouder of vergunninghouder is een voormalig asielzoeker die een vergunning van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) heeft gekregen om in Nederland te mogen blijven. Statushouders hebben dezelfde rechten en plichten als Nederlanders en zijn daarom vrij op de arbeidsmarkt. Op het verblijfsdocument van een statushouder staat: ‘arbeid vrij toegestaan; TWV niet vereist’. Zij kunnen direct in dienst treden bij een werkgever.
Talentvolle statushouders staan nu nog vaak langs de kant, terwijl zij een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan het verminderen van de krapte op de arbeidsmarkt. Zij brengen nieuwe perspectieven met zich mee die creativiteit en innovatie binnen organisaties kunnen bevorderen.
Subsidieregeling ‘Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders’ (SOWIS)
Op https://ondernemersplein.overheid.nl/subsidies-en-regelingen/sowis-subsidie/ is de informatie over deze subsidieregeling van 2025 te vinden. In 2026 wordt deze subsidie opnieuw verstrekt maar de regeling wordt aangepast.
Het ministerie van SZW heeft hiervoor een internet consultatie heeft uitgezet. Er kon tot 9 februari gereageerd kan worden op de voorgestelde wijzigingen. Zie onder. Onderstaande is dus een voorstel dat nog gewijzigd kan worden.
Het aanvraagtijdvak voor 2026 loopt van maandag 1 juni 2026 om 09.00 uur tot en met woensdag 30 september 2026 om 17.00 uur. Het subsidieplafond voor 2026 wordt vastgesteld op € 2 miljoen, € 1 miljoen lager dan in 2025, als gevolg van een subsidietaakstelling bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit betekent dat in 2026 een kleiner aantal werkgevers kan worden ondersteund.
Het subsidiebedrag per in dienst genomen statushouder wordt verlaagd naar € 3.000. In de huidige regeling konden werkgevers hogere bedragen ontvangen (€ 5.000 als basisbedrag, met 8.000 en 6.000 voor de eerste en tweede statushouder), bedoeld voor ontwikkelkosten van (leer-)werktrajecten.
Voor de nieuwe staffel kan een werkgever voor maximaal acht statushouders subsidie aanvragen. Voor werkgevers die voor het eerst gebruikmaken van de regeling wordt een aanvullende bijdrage van € 3.000 toegekend ter dekking van ontwikkelkosten; in dat geval kan effectief voor maximaal zeven statushouders subsidie worden aangevraagd, omdat het totale subsidiebedrag per aanvraag maximaal € 24.000 bedraagt.
Verder kunnen werkgevers voortaan meermaals een aanvraag indienen, met een maximum van één aanvraag per aanvraagtijdvak. Daarmee wordt ingespeeld op de praktijk dat werkgevers ook bij latere indienstnemingen van statushouders extra begeleidingskosten maken, ongeacht eerder opgedane ervaring.
Op https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/documenten/publicaties/2024/07/01/handreiking-voor-werkgevers kunnen werkgevers inspiratie, houvast en praktische handvatten vinden voor het succesvol begeleiden van statushouders in organisaties.
Meer weten over het aannemen van statushouders? Neem contact op met Harry Zoomers, Regionaal Verbinder Statushouders, h.zoomers@wsp-mg.nl | 06-21461302.
De Harrie Helpt Statushouders-training is voor iedereen toegankelijk die met de doelgroep Statushouders aan de slag gaat of hier al ervaring mee heeft. Voorkennis is niet noodzakelijk. De training is zo ingericht dat iedereen, ongeacht ervaring, voorkennis of opleidingsniveau kan deelnemen.
Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.
Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.
Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.